Met alle wettelijke ontwikkelingen is verzuim voor u als werkgever een risico van groot belang. Was het voorheen vooral het gemis aan capaciteit om het werk uitgevoerd te krijgen, nu loopt u ook aanmerkelijk financieel risico. Soms zelfs een risico dat dertien jaar (veelal tien jaar na het einde van een dienstverband!) doorloopt. Het voorkomen van verzuim en het zorgdragen voor de vitaliteit van uw personeel lijkt meestal een kostenpost. Maar het blijkt veelal een besparing te zijn.
Om de personeelskosten zo laag mogelijk te houden, is een goed ingericht personeels- en verzuim beleid noodzakelijk.
Met ons preventieve HR advies is een gerichte begeleiding is een lager ziekteverzuim mogelijk. Dit wordt in kaart gebracht met een eigen ontwikkelde systematiek, namelijk de inTouch Veerkracht Monitor. Ons HR-advies is proactief naar u en naar de arbodienst en heeft als doel om uw organisatie fysiek en geestelijk fit te maken. Gezond en tevreden personeel verlaagt de personeelskosten aanzienlijk.