Waar gewerkt wordt vallen spaanders. En soms leidt dat tot verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever. Meestal oplosbaar, maar soms ook niet. En met een sociaal stelsel dat de werknemer geen vrijheid biedt ontslag te nemen, bestaat er al snel een situatie die lastig op te lossen is, als er geen ander werk voor handen is of gevonden wordt. Het bespreken van en een voorstel doen tot een vaststellingsovereenkomst behoort tot de kerntaken van onze HR adviseurs. Geen dure advocaat aan de werkgeverszijde en meestal alleen een korte juridische toets door de werknemer. Zoekt u hulp hierbij? Schroom niet te bellen voor overleg!
