Category Archives: blog

Ontslag, hoe zit het eigenlijk?

Ontslag, hoe zit het eigenlijk?

Ontslag, hoe zit dat nu eigenlijk? Werkxe komt, als Personeelszaken voor het MKB-bedrijf, dagelijks bij bedrijven en opdrachtgevers. Het valt op dat werkgevers niet altijd op de hoogte zijn van het ontslagrecht welke met de Wet Werk en Zekerheid in 2015 ingrijpend is gewijzigd. Met de Wet Werk en Zekerheid hebben we te maken met de transitievergoeding,… Lees verder

Kosten ziekteverzuim

Kosten ziekteverzuim

Dat ziekteverzuim veel geld kost weet iedere ondernemer. Dat je het verzuim goed kunt verzekeren weet bijna iedere ondernemer. Toch wordt op die verzekering (kosten 2 tot 3% van de loonsom) vaak bezuinigd. Een goede keuze voor degene die het risico kan dragen. Immer verzekeraars verdienen geld en dat geld kun je als ondernemer terug… Lees verder

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland

Als je partijen als het FNV, de PvdA en het CDA moet geloven gaat het slecht met het verzuim in Nederland. De begeleiding door bedrijfsartsen laat te wensen over en de kosten voor de werkgever zijn te hoog. Is dit wel zo? Of liggen de feiten anders. Als wij de zaken op een rij zetten… Lees verder

Loondoorbetaling bekorten

Loondoorbetaling bekorten

De CDA’ers Buma (fractieleider) en Heerma (woordvoerder Sociale Zaken) bepleiten in deze maand van geven in een ingezonden brief voor een bekorting van de loondoorbetalingsverplichting van het MKB. Tegelijkertijd wil het CDA een basisverzekering loondoorbetaling invoeren die ook voor de ZZP’er geldt. Dat lijkt op het eerste gezicht een mooie oplossing voor de MKB’er die… Lees verder

Transitievergoeding of niet?

Transitievergoeding of niet?

Wat is wijsheid? Na twee jaar ziekte transitievergoeding betalen of medewerker in dienst houden (“slapend dienstverband”). Na toestemming van het UWV kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien de medewerker langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Soms zegt de werkgever niet op na twee jaar ziekte. Dit kan zijn als de werkgever eigenrisicodrager is voor… Lees verder

Banenafspraak

Banenafspraak

De komende 10 jaar moet de banenafspraak 100.000 banen in bedrijfsleven en 30.000 banen bij de overheid opleveren voor mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. De doelgroep zijn uitkeringsgerechtigden in bijstand, Wajong, WSW maar ook schoolverlaters met een afstandsindicatie). Bij het niet nakomen van de afspraak is er voor de werkgever “het zwaard van… Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Beetje vreemd woord eigenlijk “duurzame inzetbaarheid”. Er wordt vaak aangenomen dat het hier gaat om 50 plussers, die nog arbeidskansen moeten krijgen. Of om mensen die bijgeschoold moeten worden om zodoende langer door te kunnen werken. Het onderwerp is trending. Maar de trend lijkt ook paniek in te houden. Dit bij onzekerheid over het oprekken… Lees verder

voorbeeldfoto-600x600

Bent u werkgever en heeft u

  • 10 tot 1.000 medewerkers
  • vraagstukken rond uw personeel en organisatie

En wilt u dat uw HR afdeling effectiever gaat werken? Werkxe heeft de expertise om u hierbij te ondersteunen.

 

Afspraak maken