Oplossingen op maat

Antwoord op al uw personele vraagstukken

Vraagstukken personeel & organisatie / Wet en regelgeving Ziektewet  / WIA / Arbobeleid  / Werk & Zekerheid / Participatie / Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Preventief adviseren en begeleiden voor een structureel laag ziekteverzuim.

HR dienstverlening

Werkxe levert diensten met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

Beperking tot de arbeidsmarkt

De Participatie wet en de kansen voor u als werkgever

Outplacement

Volledige ondersteuning in het motiveren van mensen, het begeleiden van trajecten en met het zoeken van een passende werkkring.

Casemanagement

Werkxe beantwoordt al uw vragen mbt een preventieve aanpak van het ziekteverzuim en helpt u bij het opstellen van beleid

logo-wit HR experts voor werkgevers

Antwoord op al uw personele vraagstukken

Voor wie?

Voor werkgevers met een probleem op het gebied van personeel en organisatie

Werkxe is er voor iedere werkgever met een probleem op het gebied van personeel en organisatie. Voor een MKB onderneming die regelmatig hulp nodig heeft en vaste ondersteuning zoekt. Maar ook voor de grote onderneming met een specifiek vraagstuk of een probleem in waarneming. En natuurlijk ook voor de multinational die een Nederlandse vestiging heeft, maar een HRM beleid internationaal opgezet heeft….

Lees verder

Waarom Werkxe?

Wegnemen van zorg op het gebied van personeelsadvies in de meest brede zin

Werkt u voor uw personeel of werkt het personeel voor u? Wanneer u een bijdrage zoekt in het wegnemen van zorg op het gebied van personeelsadvies in de meest brede zin dan is Werkxe uw partner. Met zeventien vestigingen in het land zitten wij altijd bij u in de buurt. Werkxe weet haar kennis in te brengen in uw bedrijf. En daarmee weet zij kennis om te zetten in kansen. Met creatieve, out of the box oplossingen wordt een bedrijf altijd een stap verder geholpen….

Lees verder

Voordelen Werkxe?

De voordelen voor uw als werkgever

  • Unieke en specifieke wetstechnische kennis
  • Samenwerking met partners Preventix Arbodiensten en Experix Re-integratie, een unieke combinatie m.b.t ziekteverzuim, vitaliteit en re-integratie
  • MYCS InTouch Veerkracht Monitor (vroegtijdig signaleren vitaliteit)
  • Altijd in de buurt met 17 vestigingen
  • Werkxe komt met creatieve, out of the box oplossingen

Bekijk meer

Heeft u een HR vraag of hulp nodig?

Stel uw vraag direct aan onze experts of maak een afspraak voor een advies- of kennismakingsgesprek.

Vrijblijvend gesprek Stel vraag

logo-wit blog

Vraagstukken rondom personeel & organisatie

  • voorbeeldfoto-600x600 Transitievergoeding of niet? (12/29/2015) - Wat is wijsheid? Na twee jaar ziekte transitievergoeding betalen of medewerker in dienst houden (“slapend dienstverband”). Na toestemming van het UWV kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien de medewerker langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Soms zegt de werkgever niet op na twee jaar ziekte. Dit kan zijn als de werkgever eigenrisicodrager is voor […]
  • vb afbeelding2-600-600 Duurzame inzetbaarheid (12/2/2015) - Beetje vreemd woord eigenlijk “duurzame inzetbaarheid”. Er wordt vaak aangenomen dat het hier gaat om 50 plussers, die nog arbeidskansen moeten krijgen. Of om mensen die bijgeschoold moeten worden om zodoende langer door te kunnen werken. Het onderwerp is trending. Maar de trend lijkt ook paniek in te houden. Dit bij onzekerheid over het oprekken […]

  • vb afbeelding5-600-600 Loondoorbetaling bekorten (12/31/2015) - De CDA’ers Buma (fractieleider) en Heerma (woordvoerder Sociale Zaken) bepleiten in deze maand van geven in een ingezonden brief voor een bekorting van de loondoorbetalingsverplichting van het MKB. Tegelijkertijd wil het CDA een basisverzekering loondoorbetaling invoeren die ook voor de ZZP’er geldt. Dat lijkt op het eerste gezicht een mooie oplossing voor de MKB’er die […]
  • voorbeeldfoto-600x600 Banenafspraak (12/2/2015) - De komende 10 jaar moet de banenafspraak 100.000 banen in bedrijfsleven en 30.000 banen bij de overheid opleveren voor mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. De doelgroep zijn uitkeringsgerechtigden in bijstand, Wajong, WSW maar ook schoolverlaters met een afstandsindicatie). Bij het niet nakomen van de afspraak is er voor de werkgever “het zwaard van […]

  • vb afbeelding3-600-600 Kosten ziekteverzuim (12/31/2015) - Dat ziekteverzuim veel geld kost weet iedere ondernemer. Dat je het verzuim goed kunt verzekeren weet bijna iedere ondernemer. Toch wordt op die verzekering (kosten 2 tot 3% van de loonsom) vaak bezuinigd. Een goede keuze voor degene die het risico kan dragen. Immer verzekeraars verdienen geld en dat geld kun je als ondernemer terug […]
  • vb afbeelding4-600-600 Het ziekteverzuimpercentage in Nederland (12/31/2015) - Als je partijen als het FNV, de PvdA en het CDA moet geloven gaat het slecht met het verzuim in Nederland. De begeleiding door bedrijfsartsen laat te wensen over en de kosten voor de werkgever zijn te hoog. Is dit wel zo? Of liggen de feiten anders. Als wij de zaken op een rij zetten […]

Wie is logo-wit

Werkxe ontzorgt uw organisatie bij al uw personele vraagstukken

Werkxe HR experts

Expertise bij ziekteverzuim, vitaliteit & re-integratie

Werkxe ontzorgt uw organisatie bij al uw personele vraagstukken en biedt oplossingen op maat. Dit kan zijn het inzetten van onze HR experts bij projecten of bij ondercapaciteit.  Zelfs – tijdelijke – vervanging van uw HR afdeling behoort tot de mogelijkheden. Maar onze specialiteit ligt vooral in het on-the-job overdragen van specifieke kennis.

Wilt dat uw HR afdeling effectiever gaat werken? Werkxe heeft de expertise om u hierbij te ondersteunen.

Over Werkxe  Antwoorden & advies

 

 

 

 

 

Stel uw vraag direct aan onze experts

Laat uw vraag direct online achter. Wij geven u graag antwoord.

Liever een op maat advies in een persoonlijk gesprek? Maak een afspraak